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SI LOS HIJOS FALTAN A LA ESCUELA, LOS PADRES PUEDEN SER ARRESTADOS

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Archive: Feb 2017

SI LOS HIJOS FALTAN A LA ESCUELA, LOS PADRES PUEDEN SER ARRESTADOS

Artículo 17-02

¡No Se Deje! ®

La ley de California requiere que los menores en edad escolar se registren y asistan a la escuela.  Las violaciones a la ley de asistencia escolar obligatoria permiten que los fiscales inicien acciones en cortes juveniles contra el menor y registren cargos criminales contra los padres.  Aunque el propósito principal de las leyes de asistencia escolar obligatoria es para asegurar que los niños de California sean adecuadamente educados, existen otras razones para dichas leyes.  Requerir la asistencia escolar también reduce el crimen de menores y permite que los padres sepan donde están sus hijos.

 

El Fiscal de Distrito y la Sheriff, ambos del Condado de Orange, colaboraron con los departamentos de policía para arrestar a varios padres por violar las leyes de asistencia escolar obligatoria.  Estos padres fueron arrestados y acusados por contribuir a la delincuencia de un menor al permitir que sus hijos tengan demasiadas ausencias escolares injustificadas.  Los padres fueron arrestados después de que sus hijos llegaron a la escuela y los dejaron libres sin fianza a tiempo para que estuvieran disponibles para sus hijos al final del horario escolar.  De ser condenados, estos padres podrían ser puestos en libertad condicional (probation), ser sentenciados hasta un año en cárcel y requerirles pagar una multa de hasta $2,500.

 

Los fiscales acusaron a estos padres de faltar a las reuniones con los funcionarios escolares para discutir los problemas de asistencia de sus hijos y por no tomar acciones para asegurarse que sus hijos asistan a la escuela regularmente.  Dos de los padres ya habían sido informados personalmente por los oficiales de policía que las ausencias injustificadas continuas de sus hijos podrían resultar en su arresto.  Los menores de estos casos estaban en escuelas Primarias e Intermedias del Condado de Orange.  Los arrestos confirman las políticas del Fiscal de Distrito y de la Sheriff del Condado de Orange de aplicar agresivamente las leyes de asistencia escolar obligatoria en California.

 

La ley dispone ciertas excepciones a la asistencia escolar obligatoria.  Estudiantes menores de 18 años pueden legalmente permanecer ausentes durante las horas escolares si están con un padre o guardián, si están haciendo un mandado urgente para uno de los padres, si están en una situación de emergencia  tal como un accidente o incendio, o si van en un vehículo en un viaje interestatal.  Los estudiantes que tienen permisos autorizados de trabajo tienen permitido ausentarse durante las horas escolares si se dirigen al trabajo o si están en el trabajo.

 

En California los menores también están sujetos a leyes de toques de queda nocturnos.  Aunque California no tiene una ley de toque de queda en todo el estado, muchas ciudades y condados sí las tienen.  Las leyes de toque de queda nocturno requieren que toda persona menor de 18 años de edad esté en su casa u otra instalación de alojamiento apropiada antes de la hora de toque de queda establecida por esa ciudad o condado.  Padres e hijos deberían averiguar si su ciudad y/o condado tiene toque de queda nocturno y conocer los requerimiento de dichas leyes.  Al igual que las leyes de asistencia escolar obligatoria, las leyes de toque de queda nocturno también proveen muchas excepciones legítimas y sensibles para el tiempo del toque de queda.

 

Todos los padres y guardianes de menores deberían conocer los requerimientos de las leyes de asistencia escolar obligatoria y las leyes de toque de queda nocturno.  ¡NO SE DEJE! ®  

 

 JESS J. ARAUJO, ABOGADO

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THE LAW PROTECTS PREGNANT WOMEN

Article 17-01

¡No Se Deje!

Federal law and California law protect pregnant women from illegal discrimination.  It is illegal to withhold a job offer from, or to fire a woman, because she is pregnant.  It is also illegal to withhold a promotion, a raise, an assignment, a bonus or any other job related benefit because of pregnancy.  The law also prohibits employers from discriminating against pregnant women in deciding who will receive training, which and how many hours are worked, the amount of vacation and sick leave provided or job location.  In short, pregnant women must be granted the same benefits and opportunities available to all employees.

 

Federal laws prohibiting discrimination against pregnant women only apply to employers that have 15 or more employees.  California laws that prohibit discrimination against pregnant women only apply to employers that have 5 or more employees.  These laws also apply to employers that are employment agencies, labor organizations and state and local governments.  The number of employees determines whether Federal or California law or both are available to pregnant women.

 

Employers must treat women that are temporarily unable to perform job duties due to pregnancy the same as employees unable to perform job duties due to other causes.  Employers can accommodate pregnant women by offering light duty, a different assignment, or a disability leave of absence.  California law allows pregnant women that are determined to be temporarily disabled by their doctors to take up to 4 months of unpaid leave and to receive short term disability benefits from the state.  Pregnant women must be allowed to work during their pregnancies as long as they are able to perform their job duties.

 

Pregnant women must be allowed to take pregnancy disability leave as needed.  It needs not all be taken at once or in full day segments.  Employees can take mornings off (during morning sickness) or any times of the day that they are unable to work due to pregnancy or childbirth.  Under Federal law, women returning to work after childbirth must be given the same right to return to work as employees returning to work after other types of disabilities.  California law allows women returning to work after childbirth to have the same or similar position, salary, location and other job conditions.

 

Federal and California law allow male and female employees to take up to 12 weeks of unpaid leave after the birth or adoption of a child or to care for a sick spouse, parent or child if the employer has at least 50 employees.  Employers with 15 or more employees that provide health insurance, disability insurance and sick leave must include benefits for conditions related to pregnancy and childbirth.  Time used for pregnancy leave must be considered the same as leave used for other disability absences when computing vacation time, seniority and pay raises.  And employees on pregnancy disability leave can use paid vacation and sick leave days while they are on unpaid family leave.  ¡NO SE DEJE! ®

 

JESS J. ARAUJO, ESQ.

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LA LEY PROTEGE A LAS MUJERES EMBARAZADAS

 Artículo 17-01

¡No Se Deje! ®

La ley Federal y la ley de California protegen a las mujeres embarazadas de la discriminación ilegal.  Es ilegal no ofrecer un trabajo o despedir a una mujer por estar embaraza.  También es ilegal suspender una promoción, un aumento de sueldo, una asignación, un bono o algún otro beneficio laboral debido al embarazo.  La ley también prohíbe que los empleadores discriminen a las mujeres embarazadas al decidir quién recibirá entrenamiento, cuáles y cuántas horas se trabajan, el tiempo provisto de vacaciones ó de los permisos por enfermedad ó la ubicación del trabajo.  En pocas palabras, a las mujeres embarazadas se les debe conceder los mismos beneficios y oportunidades que están disponibles para todos los empleados.

 

Las leyes Federales que prohíben la discriminación contra las mujeres  embarazadas solamente aplican a los patrones que tienen 15 o más empleados.  Las leyes de California que prohíben la discriminación contras las mujeres embarazadas solamente aplican a los patrones que tienen 5 o más empleados.  Estas leyes también aplican a los empleadores que son agencias de empleo, organizaciones laborales y los gobiernos estatales y locales.  El número de empleados determina si la ley Federal o la de California o ambas están disponibles para las mujeres embarazadas.

 

Los patrones deben tratar a las mujeres temporalmente inhabilitadas por el embarazo  igual que tratan a los empleados inhabilitados para desempeñar sus tareas por otras causas.  Los patrones pueden ofrecer a las mujeres embarazadas trabajo ligero, una asignación diferente, o un permiso de ausencia por incapacidad.  La ley de California permite que las mujeres a quienes los doctores  determinan como  incapacitadas temporalmente, puedan tomar hasta 4 meses de permiso sin goce de sueldo y  recibir beneficios monetarios de incapacidad temporal del estado.  A las mujeres embarazadas se les debe permitir que trabajen durante el embarazo siempre y cuando puedan desempeñar las tareas de su trabajo.

 

A las mujeres embarazadas se les debe permitir que tomen permisos por incapacidad cuando sea necesario.  No se les puede obligar a que tomen todo el permiso de una vez o en segmentos de días completos.  Las empleadas pueden tomar mañanas libres (cuando tienen malestares al inicio de día) o a cualquier hora del día en que no puedan trabajar debido al embarazo o al parto.  Bajo la ley Federal, a las mujeres que regresen a trabajar después del alumbramiento se les debe dar el mismo derecho a regresar a trabajar que a los empleados que regresan al trabajo después de otros tipos de incapacidades.  La ley de California permite que las mujeres que regresan al trabajo después del parto tengan la misma posición o una similar, el mismo salario y ubicación, y otras condiciones laborales.

 

La ley Federal y de California permite que los empleados hombres y mujeres tomen hasta 12 semanas de permiso de ausencia sin goce de sueldo después del nacimiento o adopción de un hijo ó para atender al cónyuge, padre o hijo enfermo si el patrón tiene al menos 50 empleados.  Los patrones con 15 o más empleados que provean seguro de salud, seguro por incapacidad y permisos por enfermedad deben incluir beneficios por enfermedades relacionadas al embarazo y el parto.  El tiempo utilizado como ausencia por embarazo debe considerarse igual que las ausencias usadas por otras incapacidades al momento de computar el tiempo de vacaciones, la señoría y el aumento del salario.  Y  las empleadas con permiso de incapacidad por embarazo pueden hacer uso de los días pagados de vacación y  enfermedad mientras están con el permiso familiar sin goce de sueldo.  ¡NO SE DEJE! ®

 

JESS J. ARAUJO, ABOGADO

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