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Category Archive: ¡No Se Deje! ®

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CHILD ABUSE IS BAD FOR SOCIETY AND IT IS AGAINST THE LAW

Article 17-19 ¡No Se Deje! Child abuse is an enormous problem in our society.  Child abuse includes physical, emotional, verbal, and sexual abuse as well as neglect.  Statistics reveal that child abuse and neglect violations have been increasing for many years.  A report by the CHILD ABUSE PREVENTION CENTER indicates that in a given year […]

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EL ABUSO INFANTIL ES DETESTABLE Y ES CONTRA LA LEY

  Artículo 17-19 ¡No Se Deje! ® El abuso infantil es un problema enorme en nuestra sociedad.  El abuso infantil incluye el abuso físico, emocional, verbal y sexual, así como también la negligencia o fallar en proveer las necesidades básicas de la vida.  Las estadísticas revelan que las violaciones por abuso infantil y la negligencia […]

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U.S. Supreme Court Says Police Have No Duty To Enforce Court Orders To Protect Any Individual

Article 17-18 ¡No Se Deje! Jessica Gonzales sued the city of Castle Rock, Colorado because the Police refused to take action to enforce a court restraining order against her violent husband.  The court protective order required Simon Gonzales to stay away from her home and her children and also stated, “Police shall use all reasonable […]

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LA POLICÍA NO TIENE EL DEBER DE APLICAR LAS ÓRDENES DE CORTE PARA PROTEGER A LOS INDIVIDUOS.

  Artículo 17-18 ¡No Se Deje! ® Jessica Gonzales demandó a la ciudad de Castle Rock, Colorado porque la Policía rehusó actuar para aplicar una orden de restricción de la corte contra su violento esposo.  La orden protectora de la corte requería que Simón Gonzales estuviera alejado de la casa de ella y sus niñas […]

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A RARE EMPLOYMENT DISCRIMINATION CASE

Article 17-17 ¡No Se Deje! Federal employment discrimination laws are usually used to protect minority group members from unlawful treatment by employers.  These laws typically only apply to employers who have 15 or more employees.  The Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) is the agency that enforces these laws. Some time ago the EEOC filed a […]

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RARO CASO DE DISCRIMINACION LABORAL

  Artículo 17-17 ¡No Se Deje! ® Las leyes Federales contra la discriminación laboral usualmente son usadas para proteger a miembros de grupos minoritarios del tratamiento ilícito de parte de los patrones.  Típicamente estas leyes solo aplican a patrones que tienen 15 o más empleados.  Equal Employment Opportunity Commission-EEOC (en español Comisión para la Igualdad […]

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DISCRIMINATION IN THE RENTAL OR SALE OF HOUSING IS ILLEGAL

Article 17-16 ¡No Se Deje! Federal law and the laws of all of the states prohibit discrimination in transactions dealing with the rental, sale, financing or appraisal of housing.  Federal and California laws prohibit discrimination based on race, color, gender, pregnancy, religion, national origin, disability or family status.   California law provides even more protection against […]

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DISCRIMINAR AL RENTAR O VENDER VIVIENDAS ES ILEGAL

  Artículo 17-16 ¡No Se Deje! ® La ley Federal y las leyes de todos los estados prohíben la discriminación en transacciones que tratan sobre el arrendamiento, venta, financiamiento o valoración de las viviendas.  Las leyes Federales y de California prohíben la discriminación basada en la raza, color, género, embarazo, religión, nacionalidad de origen, incapacidad, […]

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IMMIGRANTS AND DRUNK DRIVING LAWS

Article 17-15 ¡No Se Deje! After practicing law for 33 years, I have concluded that the vast majority of criminal cases against immigrants involve “drunk driving”.  In California and other states, the crime is called “driving under the influence” of alcohol or drugs.  This means that a driver does not have to be drunk to […]

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INMIGRANTES Y LAS LEYES POR CONDUCIR EBRIO

Artículo 17-15 ¡No Se Deje! ® Después de ejercer la ley por 33 años, he concluido que la inmensa mayoría de casos criminales contra los inmigrantes involucran “manejar ebrio”.  En California y otros estados, este crimen se llama “manejar bajo la influencia” de alcohol o drogas.  Esto significa que un conductor no tiene que estar […]

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